第314章 落袋为安的惯性思维

    “具体是哪些，不要一句话就笼统概括了。”

    “算了，还是我当面了解一下吧。”

    说完，就转头吩咐了旁边的随行人员。

    很快，就有几名职工来到了萧承一行人的跟前。

    看到来人，生产总监李建树下意识的就想要提前叮嘱几句，但萧承一个眼神，就让他收起了所有小心思。

    “三位同志，我们是上面下来的考察团。”

    “现在，有些情况想跟你们了解一下。”

    闻言，三人下意识地看向了生产总监李建树。

    “咳！你们三个，如实回答问题就是了，不要紧张。”，李建树不痛不痒的说了一句。

    “是。”

    “三位同志，你们现在是白班吗”

    “是，领导，我们现在是白班。”

    “嗯，你们在这车间内从事生产，除了工资以外，还有什么其他待遇吗”

    “啊领导您说的是”

    “我指的是，工伤险、社保之类的。”

    “这个……，应该有吧。”

    “什么叫应该有”

    “领导，是这样的，这个什么险、什么保的，还有那个五险一金，都是要看个人情况来的。”

    “一般，都是车间主任这样的车间领导才有，我们……”

    见到这个反应，萧承就明了了一切。

    “那上夜班的同志呢你们有认识的吧有了解过他们的待遇吗”

    “有，夜班的那些人，工资比我们高。”

    “那他们有工伤险和社保方面的待遇吗”

    “领导，工伤险不知道，但社保，我听他们说，厂里跟他们解释说，夜班补贴高，所以就不交社保了。”

    嗯，夜班补贴高，所以就不交社保了，这个说辞太经典了。

    和，不交社保了，给你多发点工资是一个套路。

    而这个套路的门道就是，明面上，你拿到手的工资多了，但实际上真正应该属于你的总报酬却直接缩水了。

    因为社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最后再由国家出大头。

    所以，所谓涨工资不交社保，就是他把你个人应该交的那部分换算成工资发给你，营造你到手工资多了的假象，然后由于你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他应该给你交的那部分社保支出。

    说人话就是：他拿本该就是属于你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。

    然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢好难猜啊！总不能大家都赚了吧

    而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。

    为什么一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。