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    国内不少企业把上市当成救命稻草，明明公司内部早就千疮百孔了，根本不具备上市的条件，却还要找人来当裱糊匠，拆东墙补西墙，东涂西抹，将表面糊弄得能看得过去。

    在财务报表上作假，瞒天过海，上市之后融一笔资金，有人想利用这笔资金让企业起死回生，有人压根就是想利用上市融资捞钱，赚一笔就算。

    这种不具备上市条件的企业要想上市，往往需要财务出大力气。会计事务所虽然收益高，但风险也大，一旦造假被暴露，事务所会被追责，面临罚款、信用评估掉级的风险。

    所以这种上市有高难度的企业也不是会计事务所的首选。

    像行远这样经营状况良好的企业，自然是会计事务所的首选。

    面试结束之后，远夏接到赵元庆的电话，说自己要先回一趟江苏老家，等假期过后，他会去越城再跟远夏详谈。

    远夏觉得这样挺好，可以再对彼此多进行一些了解。

    假期结束之后，远夏和郁行一回到越城。

    赵元庆也在9号飞抵越城，远夏亲自去接人。

    远夏准备给他安排在越城最好的酒店，赵元庆说：“最好住得离公司近一点吧，我过去比较方便。”

    远夏见他是个挺务实的人，不由心生好感，也没坚持，将他安排在了公司附近的一家新开业不久的酒店，不到三星，胜在干净。

    接触得多了，远夏就越欣赏赵元庆的脾性，严谨，务实。赵元庆了解过行远的情况之后，也表现出了愿意想帮助行远上市，这种优质资产上市难度小，将来可能发展成为业内的排头兵，对他们事务所来说也是一张名片。

    远夏本来就有过上市经验，看赵元庆的规划和操作也是靠谱的，所以很快就将人签了下来。

    签完合同，赵元庆赶紧将他在美国的同事召集过来，开始着手财务审计等事宜。这已经是广交会之后的事了。

    公司即将上市，以后资金充足，以前很多想做的事就都可以做了。

    远夏决定升级研发部，根据不同的产品和功能设立不同的研究所，每个所以后就专攻本所的项目，集中力量，不再像从前那样偶尔还要去协助其他项目组。

    有很多想做还没做的产品也要提上日程，现在也该从零做起了。

    远夏召集了研发部所有的同事开会，重新分组，当然主要还是按照原来的项目分配。

    但如果有不太满意自己目前岗位的，可以提出转组请求，如果理由足够充分，并且也有必要，可以转到其他组去。

    远夏这几年招兵买马，在研发上非常舍得找人，如今研发部已经超过三百人，是个非常大的部门了。